Las 10 claves del nuevo permiso de paternidad 2019

Si vas a ser padre o lo has sido después del 1 de abril de 2019, entonces podrás disfrutar de las 8 semanas de paternidad fijadas por ley recientemente.

El anterior permiso concedía 5 semanas solamente, pero las nuevas reformas políticas han implantado un permiso de paternidad que busca que madre y padre se involucren por igual en el cuidado de sus hijos.

Se considera que esta reforma evitará que muchas madres terminen abandonando su empleo para dedicarse a sus niños. Pero ¿realmente favorecerá a todo el mundo por igual?

A continuación, desgranamos las claves del nuevo permiso de paternidad para que sepas cómo y cuándo solicitarlo y qué implicaciones tendrán estos cambios en cada caso.

¿Desde cuando se puede disfrutar del permiso de paternidad de 8 semanas?

Aunque estaba previsto que se hiciese efectivo a principios del mes de marzo, ha sido necesario esperar hasta el 1 de abril de 2019 para poder disfrutar de la tan esperada ampliación.

Esto ha producido cierto malestar social, puesto que cientos de padres que esperaban sus bebés para marzo han tenido que conformarse con las 5 semanas del antiguo permiso.

Desafortunadamente, la Ley no tiene carácter retroactivo, por lo que solo si has sido padre a partir del 1 de abril podrás disfrutar de la ampliación en la baja por paternidad.

Características del nuevo permiso de paternidad

Además de tener una ampliación progresiva, este permiso permite cobrar el 100% de las cotizaciones.

Y, aunque obliga a consumir las 2 primeras semanas inmediatamente después del parto y de forma ininterrumpida, es posible disfrutar de las otras semanas cuando se desee, siempre que se distribuyan a lo largo del primer año de vida del bebé y que se llegue a un acuerdo con la empresa.

¿Cuándo solicitarlo y qué requisitos hay que cumplir?

La fecha de solicitud del permiso debe estar dentro de los 15 días siguientes al nacimiento del bebé.

En este nuevo decreto ley todos los trabajadores están incluidos, así que podrás disfrutarlo tanto si eres empleado como autónomos o funcionario. También tendrás derecho al permiso extendido si trabajas a tiempo parcial, o si tienes un contrato de formación, siempre y cuando estés dados de alta en la Seguridad Social.

  El único requisito que deberás cumplir es tener un período de cotización mínimo: 180 días en los últimos siete años o 360 días en toda tu vida laboral, con anterioridad a la fecha de suspensión por paternidad en ambos casos.

¿Cómo tramitar el permiso de paternidad?

El trámite se puede realizar de forma presencial o bien online.

Si lo haces en persona, tendrás que dirigirte a la oficina más cercana de la Seguridad Social y entregar la siguiente documentación:

•  DNI
• Representación legal (si es necesaria)
• Libro de familia o la certificación de inscripción de tu hijo*
• Certificado de la empresa en la que aparezca reflejada la fecha de comienzo de la suspensión por paternidad (solo si la empresa no lo ha mandado directamente a la SS)

*Los padres adoptivos deberán llevar la resolución judicial o administrativa en lugar del libro de familia.

Si prefieres hacerlo desde casa, deberás entrar en la Sede Electrónica de la Seguridad Social, en la sección Familia: “Maternidad y paternidad”. Puedes acceder desde este enlace.

Duración de la baja por paternidad

Aunque actualmente hablamos de 8 semanas, esta reforma de la ley es más ambiciosa y está prevista una ampliación gradual del permiso en los próximos dos años.

Se trata de una extensión progresiva que permitirá que desde el 1 de enero de 2020 los padres disfruten de un permiso de 12 semanas y de 16 en el año 2021.

El objetivo principal de estas medidas es equiparar los permisos de ambos progenitores.

De esta forma se da mayor protagonismo al rol paterno en el núcleo familiar y se intenta mitigar una situación de desventaja para la madre, que en muchos casos se veía obligada a escoger entre vida familiar o laboral.

No obstante, la baja por paternidad se puede ampliar por hospitalización del bebé y otras causas mayores que trataremos más adelante.

¿Cuánto cobrarás durante el permiso de paternidad?

Si eres empleado, el subsidio que recibas irá en función de tus últimas nóminas y constará del 100% de la base reguladora.

Quizás te preguntes quién es el pagador, ¿la empresa o la Seguridad Social? En este caso el pago le corresponde a la Seguridad Social.

Si eres autónomo también percibirás el 100% de lo que estés cotizando. ¿Sabes cómo calcularlo?

¿Tengo la obligación de disfrutar del permiso de paternidad?

La ley reconoce el permiso de paternidad como un derecho, pero si antes este no era de carácter obligatorio… ahora sí.

Se entiende que el padre tiene el derecho y el deber de pasar más tiempo con su hijo recién nacido y para ello es necesaria una suspensión laboral, aunque no es necesario que agotes las 8 semanas de forma consecutiva.

En este sentido, la ley permite disfrutar de las dos primeras nada más nacer tu peque y distribuir las otras a lo largo del primer año de su nacimiento.

¿Hay cambios en los requisitos para el permiso de paternidad?

No, no hay cambios sustanciales a excepción de la ampliación del tiempo de disfrute.

Al igual que en la normativa anterior, se deben cumplir los requisitos de cotización comentados anteriormente:

• Estar dado de alta en la Seguridad Social.
• Haber cotizado un mínimo de 180 días durante los 7 años anteriores al comienzo del permiso, o 360 días a lo largo de toda tu vida laboral

Además, deberás comunicar el nacimiento de tu hijo en un plazo no superior a 15 días desde la fecha de parto.

¿Qué circunstancias permiten ampliar la baja por paternidad?

Existen casos excepcionales en los que es posible extender el permiso de paternidad:

• Nacimiento de hijos discapacitados
• Partos y acogidas múltiples a partir del segundo hijo
• Hospitalización del bebé superior a una semana: en este caso, el padre podrá disponer de los días en los que el bebé esté hospitalizado, hasta un máximo de 13 semanas

¿Es posible transferir el permiso de paternidad de 8 semanas?

Actualmente madres y padres disfrutan de diferentes permisos. A la madre se le conceden 6 semanas tras el parto para su recuperación y otras 10 semanas de las cuales 4 es posible transferir al progenitor.

No obstante, a partir del año 2020 esta transferencia se reducirá a solo 2 semanas y para el 2021 no se podrá realizar ninguna, puesto que ambos permisos estarán equiparados.

¿Qué ocurre en el caso paterno? Pues que las 8 semanas del padre no son transferibles, aunque si lo deseas tienes la opción de agotarlas o no.

La finalidad es involucrar a los padres en el cuidado y crecimiento de los niños para que puedan generar un vínculo mayor.

Derechos de disfrute del permiso para adopciones y acogida

Esta ley no solo amplia los plazos a los padres por nacimiento natural, sino también por adopción y acogida: los progenitores tendrán la obligación de disfrutar las primeras seis semanas posteriores a la adopción o acogimiento.

Si es vuestro caso, dispondréis de doce semanas para disfrute voluntario, y podréis distribuirlas en los doce meses sucesivos a la resolución judicial.

De estas doce semanas, el padre o la madre podrá disfrutar de un máximo de 10 semanas de forma individual, quedando las otras dos para el otro progenitor.

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