Escrito por Dra. Clara Muรฑoz, biomรฉdica
Artรญculos revisados mรฉdicamente
Contenido avalado por profesionales de la salud y el Colegio de Mรฉdicos de Barcelona. Consulta aquรญ nuestra polรญtica editorial.
Con la llegada de tu bebรฉ, ยฟsabes que, ademรกs de la baja por maternidad, puedes disfrutar del permiso de lactancia?
Desde marzo de 2019, este derecho ha pasado a denominarse โpermiso para el cuidado del hijo lactanteโ, una licencia que, gracias a la nueva Ley de Familias, ha dejado de ser exclusiva para la madre, ya que ahora puede ser disfrutada tambiรฉn por el padre.
En este artรญculo te explicamos todo acerca de este permiso, en quรฉ casos es aplicable, cuรกnto dura, cรณmo se solicita, cรณmo se distribuye en el tiempo y si es compatible con otras licencias, entre otras cosas.
¿Qué encontrarás en esta guía?
- 1 Puntos clave del permiso de lactancia
- 2 ยฟQuรฉ es el permiso de lactancia?
- 3 ยฟQuiรฉn puede solicitar el permiso de lactancia? ยฟSe puede ceder?
- 4 ยฟCuรกnto dura y cรณmo se distribuye el permiso de lactancia?
- 5 ยฟCuรกnto se cobra durante el permiso de lactancia?
- 6 ยฟCรณmo se solicita el permiso de lactancia?
- 7 ยฟEs compatible con otras licencias?
- 8 ยฟMe pueden despedir por solicitar el permiso de lactancia?
- 9 Marco legal del permiso de lactancia
Puntos clave del permiso de lactancia
Lo puede solicitar tanto la madre como el padre.
ย Es un permiso individual e intransferible.
ย Lo abona la empresa, pero esta no puede limitarlo ni condicionar el modo de usarlo que escoja el trabajador.
ย Lo pueden disfrutar los padres y madres con hijos hasta los 9 meses de edad, aunque puede ser ampliado hasta los 12 meses en determinados supuestos.
ย Hay diferentes modalidades de aplicaciรณn: ausencia de 1 hora diaria continua o en dos fracciones, reducciรณn de media hora en la jornada laboral, o acumulando jornadas completas.
ยฟQuรฉ es el permiso de lactancia?
El permiso de lactancia que, como te comentaba antes, ahora se denomina โpermiso para el cuidado del hijo lactanteโ, es un permiso retribuido que permite a los progenitores (tambiรฉn aplica en caso de adopciรณn o acogida) ausentarse de su puesto de trabajo para alimentar al bebรฉ hasta los 9 meses durante 1 hora al dรญa.
Ten en cuenta las diferentes crisis de lactancia para valorar este permiso. Y es que, por ejemplo, la crisis de los 3 meses es la mรกs larga y complicada y suele coincidir con la vuelta al trabajo remunerado.ย Las estadรญsticas nos dicen que es un punto en el que se abandonan muchas lactancias, porque es un momento complicado de gestionar.
Laia Rovira, nutricionista especialista en embarazo e infancia
Este tiempo aumenta proporcionalmente segรบn la cantidad de hijos (por ejemplo, si son dos bebรฉs, serรกn 2 horas) y cuya distribuciรณn se puede hacer de varias maneras que mรกs abajo te explicarรฉ.
ยฟQuiรฉn puede solicitar el permiso de lactancia? ยฟSe puede ceder?
El permiso laboral para el cuidado del lactante lo puede disfrutar tanto el padre como la madre siempre que trabajen por cuenta ajena, puesto que uno de sus objetivos, ademรกs de facilitar la conciliaciรณn familiar, es consolidar el denominado โtriรกngulo de la lactanciaโ (padre, madre y bebรฉ).
Como decรญa, lo pueden solicitar ambos progenitores de forma simultรกnea, puesto que es personal e intransferible, es decir, no se puede ceder de un progenitor a otro.
Y ademรกs, esto es importante: es aplicable tanto en la lactancia natural, mixta como artificial, ya sea con hijos biolรณgicos, como si se trata de adopciones o acogidas.
ยฟQuรฉ pasa con el permiso de lactancia en los contratos a tiempo parcial?
Aunque se trate de un contrato de tiempo parcial, el permiso de lactancia no se reduce, sino que se disfruta como si fuera una jornada completa, o sea, una hora diaria hasta que el niรฑo cumpla 9 meses.
Si la empresa intenta reducir tu permiso proporcionalmente por trabajar menos horas, ten en cuenta que esto no es vรกlido y lo puedes reclamar. Ademรกs, hay una gran cantidad de sentencias judiciales que avalan que no puede existir una discriminaciรณn en los trabajadores a tiempo parcial por este motivo.
ยฟCuรกnto dura y cรณmo se distribuye el permiso de lactancia?
El permiso de lactancia se puede empezar a disfrutar desde el mismo momento en el que la madre o el padre se reincorpora a su trabajo tras la baja de maternidad y consiste en 1 hora de ausencia al dรญa hasta que el bebรฉ cumpla 9 meses.
Esta licencia tiene una caracterรญstica especial y es que el trabajador puede escoger cรณmo distribuir estas horas de 4 maneras distintas:
Modalidad 1: 1 hora cada dรญa: Te puedes tomar una hora completa dentro de tu jornada laboral para salir y estar con tu bebรฉ. Has de comunicar a la empresa quรฉ hora serรก. En caso de parto, adopciรณn o acogimiento mรบltiple, la duraciรณn del permiso se incrementarรก proporcionalmente (1 hora por cada hijo).
Modalidad 2: 1 hora diaria distribuida en dos medias horas: Si escoges esta opciรณn puedes salir de tu trabajo 2 veces cada dรญa, pero solo 30 minutos cada vez. Tambiรฉn debes dejar establecidas estas franjas previamente.
Modalidad 3: Reducir la jornada media hora: La tercera opciรณn te permitirรญa, o bien, entrar media hora mรกs tarde o salir media hora mรกs temprano. En esta opciรณn el permiso se reduce a la mitad y no se modifica si tienes mรกs de un hijo.
Modalidad 4: Permiso acumulado: Esta รบltima modalidad es posible siempre y cuando el convenio colectivo lo acepte o si llegas a un acuerdo con la empresa. Consiste en sumar las horas del permiso de lactancia y convertirlas en jornadas completas. Las fechas no se pueden escoger, sino que dependen de la reincorporaciรณn tras el permiso de maternidad o el permiso de paternidad y la edad del bebรฉ.
Anteriormente el derecho a ausentarse quedaba condicionado a los convenios colectivos o al un acuerdo entre el trabajador y la la empresa. Sin embargo, gracias a la รบltima modificaciรณn del Ministerio de Trabajo, se ha acordado su aplicaciรณn directa en todos los casos.
ยฟCuรกnto dura el permiso de lactancia acumulado?
Para saberlo, tienes que contar los dรญas laborales (excluye los dรญas festivos y dรญas libres) desde la incorporaciรณn al trabajo tras la baja maternal hasta la fecha en que tu bebรฉ cumpla 9 meses. Teniendo en cuenta que cada dรญa corresponde una hora, suma las horas y divide el total entre el nรบmero de horas de tu jornada laboral. El resultado obtenido es el nรบmero de dรญas que durarรก tu permiso de lactancia acumulado.
Eso sรญ, ten en cuenta que en esta modalidad, tampoco se incrementa la duraciรณn en proporciรณn al nรบmero de hijos y que el mรกximo son 28 dรญas.
ย ยฟPuede extenderse el permiso pasados los nueve meses?
Sรญ, el permiso de lactancia puede extenderse hasta que el bebรฉ cumpla un aรฑo, pero siempre que ambos progenitores (tambiรฉn adoptantes, guardadores o acogedores) ejerzan este derecho con la misma duraciรณn y rรฉgimen de aplicaciรณn. En este caso, a partir de los 9 meses, el salario se reducirรก proporcionalmente.
ยฟCuรกnto se cobra durante el permiso de lactancia?
El permiso de lactancia es una licencia retribuida por parte de la empresa, es decir, no la paga ni la Seguridad Social ni la Mutua.
En este perรญodo (hasta los 9 meses) no se reduce ni tu salario base ni conceptos como las horas extras o pluses voluntarios. Lo รบnico que podrรญa disminuir la empresa es la parte proporcional de pluses relacionados con la productividad o la asistencia.
Pasados los 9 meses, si quisieras extenderlo hasta que el bebรฉ cumpla un aรฑo, sรญ que se aplicarรญa una reducciรณn proporcional del salario. Por ello, la seguridad social ofrece una prestaciรณn econรณmica para ese periodo, aunque solo la podrรก recibir uno de los progenitores.
ยฟCรณmo se solicita el permiso de lactancia?
Para solicitar el permiso, solo hay que presentar un documento escrito ante el departamento de personal de la empresa con una anticipaciรณn de 15 dรญas (como mรญnimo) de la fecha en que se quiere comenzar a disfrutar de este derecho.
Se puede entregar de forma presencial o telemรกtica. Si lo haces presencialmente, recuerda llevar una segunda copia para que la empresa te la devuelva sellada, y si la presentas de manera telemรกtica, solicita que te confirmen la recepciรณn de la solicitud y su aprobaciรณn.
Modelo de solicitud de permiso de lactancia acumulada
Hasta el momento, no existe un modelo oficial de solicitud para este permiso, por lo que es suficiente con un escrito en el cual se exprese la voluntad del trabajador/a de solicitar el permiso, se identifiquen los datos principales y se precisen las fechas.
[Nombre del trabajador o trabajadora].
DNI o documento de identificaciรณn [nรบmero].
A la empresa: [nombre de la empresa y/o del responsable de personal].
Muy Sr./Sra. mรญo/a:
Por la presente, notifico que, en ejercicio del derecho concedido por el artรญculo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores, y el art. [nรบmero] del Convenio Colectivo de [Convenio colectivo que sea de aplicaciรณn en la empresa] , ejercitarรฉ mi derecho a reducir la jornada de trabajo por cuidado del lactante de forma acumulada.
Siguiendo la previsiรณn de los citados textos legales, la acumulaciรณn en jornadas completas del permiso por cuidado del lactante supondrรก mi ausencia desde [fecha inicio] hasta [fecha de finalizaciรณn].
Sin otro particular, quedo a su disposiciรณn para facilitarle la documentaciรณn que deba aportar y le ruego la confirmaciรณn de esta solicitud.
Atentamente,
[firma]
D./D.ยช [Nombre del trabajador o trabajadora]
RECIBร
[Sello y firma de la empresa]ย
ยฟEs compatible con otras licencias?
Una duda frecuente es si el permiso de lactancia es compatible con otras licencias a las que podrรญas optar. Pues bien, veamos:
Reducciรณn de jornada por cuidado de un menor de 12 aรฑos. Sรญ, son licencias distintas y totalmente compatibles. El permiso por cuidado del lactante es remunerado, pero la reducciรณn de jornada supone una reducciรณn salarial.
Vacaciones. En este caso no hay compatibilidad, por lo que el disfrute de las vacaciones se tiene que posponer a la finalizaciรณn del permiso de lactancia.
Excedencia por cuidado de un menor de 3 aรฑos. En los casos en los que el convenio colectivo acepte el permiso acumulado, se podrรญa disfrutar primero la lactancia y luego iniciar la excedencia por cuidado de un hijo, sin reducciรณn de salario. No obstante, ten en cuenta que la excedencia la deberรญas solicitar despuรฉs de que el bebรฉ cumpla los 9 meses, puesto que si lo haces antes, deberรกs esas horas a la empresa.
ยฟMe pueden despedir por solicitar el permiso de lactancia?
El despido producido por solicitar o disfrutar del permiso de lactancia se considera como despido nulo. Para que sea vรกlido, tiene que existir un motivo justificado y ajeno a la solicitud del permiso de lactancia.
Si la empresa rechaza la modalidad o el horario solicitado (exceptuando el caso de permiso acumulado que estรก supeditado al convenio), deberรกs iniciar un procedimiento judicial, en el cual el empleador deberรก demostrar las razones tรฉcnicas u organizativas por las que no acepta el horario propuesto.
Marco legal del permiso de lactancia
Por รบltimo, si quieres consultar algo mรกs, estรกs son las normas en las que se encuentra regulado el permiso de lactancia:
- Real Decreto Legislativo 2/2015 (Estatuto de los trabajadores). En su artรญculo 37 sobre descanso semanal, fiestas y permisos, inciso 4 (supuestos de nacimiento, adopciรณn, guarda con fines de adopciรณn o acogimiento).
- Real Decreto-ley 6/2019, de medidas urgentes para la garantรญa de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupaciรณn.
- Real Decreto Legislativo 8/2015. En su artรญculo 183 contempla la prestaciรณn econรณmica en caso de ampliaciรณn del permiso hasta que el bebรฉ cumpla el aรฑo para compensar la reducciรณn de salario.
- Ley reguladora de Jurisdicciรณn Social. En su artรญculo 122, inciso 2.d, considera nulo el despido por solicitar el permiso de lactancia.
- Real Decreto-ley 7/2023. Por la que se deroga la Directiva 2010/18/UE del Consejo, y para la simplificaciรณn y mejora del nivel asistencial de la protecciรณn por desempleo.
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